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Lavorare in M&G

M&G punta a creare un ambiente in cui ciascun individuo possa realizzare appieno il proprio potenziale, sia a livello personale che professionale.

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Crescita professionale

M&G punta a creare un ambiente in cui ciascun individuo possa realizzare appieno il proprio potenziale, sia a livello personale che professionale.

Tramite un’ampia gamma di risorse, avviamo tutte le persone inserite in azienda a un percorso di crescita teso all’acquisizione delle competenze e delle esperienze più adatte a conseguire gli obiettivi individuali e collettivi. Per questo M&G dedica un apposito team alla formazione e allo sviluppo ad-hoc di tutti i collaboratori.

Le nostre strategie di crescita professionale sono incentrate su:

  • Sviluppo delle principali competenze tecniche e attitudinali
  • Affiancamento on-the-job, corsi individuali e altri percorsi di formazione continua su misura
  • Training su prodotti e mercati dei capitali
  • Riunioni interne su temi focali di mercato, fondi e divisioni M&G
  • Assistenza nel conseguimento di qualifiche professionali in linea con le esigenze aziendali in termini occupazionali e organizzativi

M&G investe inoltre in programmi mirati per accelerare la crescita professionale tramite tre iniziative chiave:

  • Il programma “Performing Through People”, per lo sviluppo delle capacità e competenze del management
  • I “Leadership Development Programmes”, rivolti ai leader di domani, per affinare il senso degli affari, estendere la rete di contatti interaziendali, acquisire capacità di autoanalisi e sviluppare doti di leadership
  • Le piattaforme e i forum di apprendimento, che mettono a disposizione dei professionisti M&G assistenza e risorse utili per il successo dell’attività di investimento e dell’intera azienda

Prospettiva globale

M&G, che affonda le sue radici nel Regno Unito, è oggi una società internazionale con sedi a Helsinki, Stoccolma, Francoforte, Amsterdam, Parigi, Vienna, Milano, Madrid, Singapore e Hong Kong.

Oltre 50 persone lavorano per M&G al di fuori del Regno Unito. Il personale delle nostre sedi inglesi ha inoltre origini e nazionalità diverse: ciò testimonia l’orientamento all’internazionalità e al multilinguismo di M&G, due elementi che agevolano molto la collaborazione con i nostri uffici esteri.

Equilibrio tra lavoro e privato

M&G si impegna attivamente per assicurare che tutti i dipendenti raggiungano un equilibrio ottimale tra vita privata e lavorativa.

I nostri collaboratori sono costantemente invitati a partecipare a molteplici attività, come raccolte fondi, iniziative di solidarietà o eventi organizzati da comitati sportivi e sociali.

M&G offre ai dipendenti diverse possibilità di organizzare in modo flessibile il lavoro. Sono già molti i collaboratori che hanno scelto di seguire orari flessibili, una politica che M&G mette a disposizione di tutti e non solo di chi ha impegni familiari. In base alle esigenze della propria funzione, il personale può così suddividersi le attività, lavorare part-time, da casa e/o secondo un orario annualizzato.

Valorizzare le differenze: l’approccio M&G

Uno staff di persone con caratteristiche eterogenee fa di M&G una realtà a tutto tondo e più equilibrata, specchio della società in cui operiamo.

M&G intende creare per i propri dipendenti un ambiente in cui lavorare al meglio. Riconosciamo e valorizziamo le differenze e il contributo di ciascun individuo.

M&G si avvale di un gruppo ben assortito di collaboratori, facendo tesoro delle loro competenze, conoscenze, esperienze e reti di contatti. Tale strategia serve a comprendere meglio le esigenze dei nostri clienti e creare valore per gli azionisti.

Pari opportunità

Selezione del personale

Le opportunità di lavoro in M&G sono accessibili e consultabili da ogni dipendente. Al fine di ampliare il bacino di potenziali candidati, M&G pubblica offerte di lavoro anche su vari canali esterni.

Trattamento equo

Fidelizzare i collaboratori di maggior talento richiede oggi un impegno più grande che mai. Per questo M&G è attenta a creare un ambiente lavorativo basato sulla correttezza e l’equità, tramite l’attuazione di diverse strategie:

  • Instaurare un dialogo trasparente attraverso il nostro comitato consultivo
  • Garantire le giuste ricompense
  • Creare un ambiente di lavoro positivo

Flessibilità

Gestire una forza lavoro eterogenea significa venire incontro a esigenze diverse, come flessibilità di orario, part-time e lavoro da casa.

M&G sostiene l'organizzazione flessibile del lavoro, ove possibile e compatibilmente con le esigenze aziendali. Così facendo possiamo assumere e fidelizzare un gran numero di dipendenti.

Sviluppo

M&G è sensibile al tema delle differenze, a cui dedica specifici programmi di sviluppo e formazione, nonché corsi per sensibilizzare il management sui vantaggi di un personale eterogeneo. M&G offre inoltre percorsi di leadership mirati al fine di costruire un gruppo ben assortito di futuri manager e professionisti dell’investimento.

M&G punta a integrare gli obiettivi di valorizzazione delle differenze anche nei futuri progetti di formazione continua, affinché restino sempre al centro del nostro approccio lavorativo.

Premi e riconoscimenti

Premiare il merito è per M&G il modo migliore per attrarre e fidelizzare i collaboratori di talento, motivandoli a realizzare gli obiettivi aziendali.

Il nostro sistema di incentivi e benefit è teso a potenziare la cultura del lavoro di squadra, sostenere i valori aziendali e assicurare una ricompensa commisurata ai risultati raggiunti.

M&G è disciplinata dal Remuneration Code della Financial Conduct Authority. La nostra politica di remunerazione riflette una serie di principi volti a promuovere una gestione del rischio sicura ed efficace.

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